组织管理学系
刘贝妮
邮箱：liubeini@btbu.edu.cn
地址：综合楼416 (阜成路校区)
一、主要教育经历
2014.9-2018.1 首都经济贸易大学 人力资源开发与人才发展 获经济学博士
2015.9-2016.6 蒙特利尔大学 产业关系 博士联合培养
2011.9-2014.6 首都经济贸易大学 劳动经济学 获经济学硕士
2007.9-2011.6 首都经济贸易大学 国际人力资源管理 获管理学学士
二、主要工作经历
2023.9至今 北京工商大学 新葡的京集团3512vip 组织管理学系 副教授 系副主任
2021.9-2023.9 北京工商大学 新葡的京集团3512vip 工商管理系 副教授 系副主任
2021.9-2022.6 北京大学光华管理学院 访问学者
2018.6-2021.9 北京工商大学 新葡的京集团3512vip 工商管理系 讲师
三、研究方向
组织行为与人力资源管理：关注中国企业员工和领导的职业行为与职业安全健康
四、讲授课程
本科生课程：人力资源管理（全英）、劳动与社会保障学、国际人力资源管理
研究生课程：人力资源管理
MBA课程：人力资源管理
五、研究成果
1. 期刊论文：
[1] Beini Liu, Minya Xu*, Jingjing Yao. (2024), Suffered from deep-seated childhood shadows: linking childhood emotional abuse to interpersonal conflict at work and workplace ostracism. Personality and Individual Differences, 229, 112771. ABS 3* JCR Q1
[2] Beini Liu, Zhenyan Li, Yaoyao Fu*. (2024). Financial performance response of manufacturers to servitization: curvilinear relationship mediated by service business focus and moderated by digital technology application. Journal of Service Theory and Practice. https://doi.org/10.1108/JSTP-07-2023-0200. ESI JCR Q2
[3] Beini Liu, Jinghua Xu, Yuehua Guo, Yaoyao Fu*. (2024). How the perceived value of green creativity influences employees’ green creativity: The dual promotion–prevention path. Journal of Sustainable Tourism, 32(1), 132–150. ABS 3* JCR Q1
[4] Qiang Lu, Yang Deng, Beini Liu*, Jinliang Chen. (2023). Promoting supply chain financing performance of SMEs based on the extended resource-based perspective, Journal of Business & Industrial Marketing, 38(9), 1865–1879. ESI JCR Q2
[5] Beini Liu, Yuehua Guo, Yaoyao Fu*. (2022). The impact of occupational stigma on gig workers’ workplace well-being: A cross-sectional study based on the platform-based food-delivery sector in China. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 64(9), 527–534. JCR Q2
[6] Qiang Lu, Beini Liu*, Kangkang Yu. (2022). Effect of supplier-buyer cooperation on supply chain financing availability of SMEs. International Journal of Logistics Research and Application. 25(9), 1244–1262. ESI JCR Q2
[7] Beini Liu, Haizhu Zhao, Yang Wang, Qiang Lu*. (2021). The influence of team mindfulness on nurses’ presenteeism: A cross-sectional study from the perspective of sensemaking. Journal of Nursing Management. 29(9), 1668–1678. JCR Q1
[8] Beini Liu, Haizhu Zhao*, Qiang Lu. (2021). Effect of leader mindfulness on hindrance stress in nurses: The social mindfulness information processing path. Journal of Advanced Nursing. 77(11), 4414–4426. JCR Q1
[9] Beini Liu, Zehui Zhang, Qiang Lu*. (2021). Influence of leader mindfulness on the emotional exhaustion of university teachers: resources crossover effect. Frontiers in Psychology.12, Article number 597208. JCR Q2
[10] Qiang Lu, Yang Deng, Miao Yu, Hua Song*, Beini Liu. (2021). Supply chain network and financing performance of small and medium enterprises in China: a survey and quasi-replication using fuzzy-set qualitative comparative analysis. Baltic Journal of Management. 16(5), 785–803. ESI
[11] Qiang Lu, Beini Liu*, Hua Song. (2020). How can SMEs acquire supply chain financing: The capabilities and information perspective? Industrial Management & Data Systems, 120(04), 784–809. JCR Q2
[12] Beini Liu, Qiang Lu*, Yue Zhao, Jing Zhan. (2020). Can the psychosocial safety climate reduce ill-health presenteeism? Evidence from Chinese healthcare staff under a dual information processing path lens. International Journal of Environmental Research and Public Health. 17(8), 2969. SSCI
[13] 刘贝妮, 孙百惠, 肖红梅. 数字技能何以助力农民工返乡创业？——创业自我效能额感知政府创业支持的作用[J]. 北京劳动保障职业学院学报. 2023, 17(2): 15–21.
[14] 刘贝妮, 魏巍. 组织正念：数字变局中保持组织可靠性的关键[J]. 清华管理评论. 2023, 4: 34–40.
[15] 刘贝妮, 张志学*. 团队何以愈挫弥坚？领导正念对团队韧性形成的影响[J]. 心理科学进展. 2023, 31(7): 1146–1159.
[16] 徐敏亚, 刘贝妮*, 徐振宇. 失却锋芒：父母性别偏见对女性职场表现的负面影响[J]. 心理学报, 2023, 55(7): 1148–1159.
[17] 魏巍, 刘贝妮*. 算法管理能提高数字零工劳动者的平台承诺吗？——“控制主义”和“决策主义”的双刃剑效应[J]. 经济管理, 2023, 4: 114–132.
[18] 何辉, 张澜韫, 刘贝妮. 溢出-交叉视角下工作能量对双职工父母家庭关系能量的影响研究[J]. 中国劳动关系学院学报, 2023, 37(2): 94–104.
[19] 刘贝妮, 孙百惠*. 领导正念缓解高校教师情感耗竭的作用机制：工作-个人冲突的中介作用与高校教师正念的调节作用[J]. 教育学报, 2022, 18(6): 117–133.
[20] 魏巍, 刘贝妮*, 凌亚如. 平台工作游戏化对网约配送员工作卷入的“双刃剑”影响——心流体验与过度劳动的作用[J]. 南开管理评论, 2022, 25(5): 159–171.
[21] 王文举, 魏巍, 刘贝妮. 乐在其中还是权宜之计？——数字零工劳动者工作意愿研究[J]. 经济与管理研究, 2022, 10: 96–112.
[22] 赵海珠, 朱俊生, 刘贝妮. 英国企业年金自动加入机制及对我国的启示[J]. 南方金融. 2022, 6: 80–89.
[23] 魏巍, 刘贝妮*, 凌亚如. 平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向的影响[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(2): 18–30.
[24] 卢强, 刘贝妮*, 宋华. 协同创新对中小企业供应链融资绩效的影响——信号理论视角[J].研究与发展管理. 2021, 33(6): 87–99.
[25] 刘新春, 刘贝妮*, 郭月华. 绿色创新动机对企业竞争优势的影响研究[J]. 科学管理研究. 2021, 39(6): 90–96.
[26] 刘贝妮, 赵海珠, 卢强*. 制度视域下联合办公空间紧张状态的演化与平衡研究述评[J]. 管理学报, 2020, 17(12):1265–1275.
[27] 卢强, 刘贝妮*, 宋华. 中小企业能力对供应链融资绩效的影响：基于信息的视角[J]. 南开管理评论, 2019, 22(03): 122–136.
[28] 刘贝妮, 王阳. 劳动力市场监测机制的国际经验及政策启示[J]. 统计与决策. 2019, 23: 58–61.
[29] 刘贝妮. 高校教师为何累：跨层次视角下我国高校教师过劳成因研究[J].高教探索. 2018(11): 1673–9760.
[30] 杨河清, 刘贝妮*. 员工应对组织隐性强制过劳的行动策略研究[J].劳动经济评论, 2017, 10(3): 1–10.
[31] 刘贝妮. 社会心理安全氛围在工作场所欺凌中所起的作用——基于扎根理论的研究[J].商业研究, 2016, 62(8): 127–144.
[32] 刘贝妮, 杨河清.工作场所隐形缺勤行为研究述评[J]. 经济与管理研究, 2016, 37(4): 66–72.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2016年第6期全文转载）
[33] 刘贝妮. 健康领导力的结构维度及其对下属的影响机制研究[J].领导科学2016(10): 34–37.
[34] 刘贝妮. 健康促进型领导的内涵、测量及对下属健康状况的影响[J].中国人力资源开发, 2016(15): 48–56.
[35] 刘贝妮. 领导人才职业发展模式研究——以壳牌公司为例[J].中国人力资源开发, 2015(14): 64–70.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2015年第11期全文转载）
[36] 刘贝妮. 高校教师工作时间研究[J].开放教育研究, 2015, 21(2): 58–64.
[37] 刘贝妮. 企业科技创新人才“能绩积分”自选式激励机制研究[J].中国人力资源开发, 2015(22): 25–30.
[38] 刘贝妮. 索尼（中国）的5P绩效管理体系[J].企业管理, 2014(12): 66–69.（人大复印资料《人力资源开发与管理》2015年第4期全文转载）
[39] 刘贝妮, 孟续铎. 新常态下中国职场：劳动者职业压力与健康[J].中国人力资源开发, 2015(13): 81–86.
[40] 刘贝妮, 杨河清. 我国高校部分教师过度劳动现象的经济学分析[J].中国人力资源开发, 2014(4): 37–41.
2. 代表性会议论文
[1] Beini Liu, Huamie Cao, Baihui Sun*. (2024). The Legacy of Authoritative Parenting: A Lifelong Impact on Workplace Resilience and Success. Academy of Management Proceedings, (1): 15740. HR Division Best Paper
[2] Beini Liu, Xinyu Zhang, Yaoyao Fu*. (2024). Impact of Generative AI on Creativity: The Role of Intellectual Stimulation and Cognitive Fatigue. Academy of Management Proceedings, (1): 15756.
[3] Beini Liu, Scott Dust, Minya Xu*. (2023). Follower creativity and the mixed blessing of mindful leadership. Academy of Management Proceedings, (1): 13930.
[4] Minya Xu, Beini Liu*, Jingjing Yao. (2023). Home is not a shelter while workplace is a warm harbor: childhood emotional abuse and leader emergence. Academy of Management Proceedings, (1): 15340.
[5] Beini Liu, Minya, Xu*, Ziyi, Jia. (2022). Leader mindfulness and employee explicit vs. tacit knowledge sharing: based on signaling theory lens. Academy of Management Proceedings, (1): 13575.
[6] Beini Liu, Qiang Lu*. (2020). Influence of workplace safety climate on presenteeism from the perspective of affect and cognition. Academy of Management Proceedings, (1): 19220.
[7] Qiang Lu, Beini Liu*, Hua Song, Rong Wang. (2019). How can SMEs acquire supply chain financing? The capabilities and information perspective. Academy of Management Proceedings, (1): 13505.
3. 主要学术专著
刘贝妮.高校教师过度劳动问题的理论与实践研究[M]. 中国知识产权出版社. 2020.
4. 主要纵向课题
[1] 主持：国家自然科学基金青年项目“领导正念对团队韧性形成的影响：基于能力观、过程观和共识观的研究”（72202007）2023.1-2025.12
[2] 主持：教育部人文社会科学研究一般项目“领导正念对下属及团队创新韧性的影响：认知与情感的双路径研究”（22YJC630082）2022.9-2025.9
[3] 主持：教育部人文社会科学研究一般项目“高校教师过度劳动问题的理论与实践研究”（19YJC790077）2019.9-2021.12
[4] 主持：北京市社会科学基金规划项目“京津冀数字平台分权治理研究：特征、双刃效应与建构路径”（23GLC041）2023.12-2026.12
[5] 主持：北京市教育科学“十四五”规划项目：首都高校大学生学习能量现状、驱动因素与后效影响研究（BECA21121）2021.9-2024.9
[6] 主持：北京市教委社科一般项目：种群生态视域下首都中小企业协同绿色创新机理研究（SM202110011010）2021.9-2023.9
六、主要社会兼职
中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会常务理事
美国管理学会（AOM）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
Journal of Sustainable Tourism, Asia Business Management,《中国人力资源开发》等国内外核心期刊匿名审稿人
FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）社会评价培训组织行业专家
七、获奖与荣誉
北京市教工委“双百行动计划”教师调研项目示范项目（2021年）
“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛银奖指导教师（2024年，2021年）
北京工商大学优秀教师（2024年）
北京工商大学教学标兵（2022年）
北京工商大学“课程思政与思政课程”教学比赛一等奖（2022年）
北京工商大学优秀工会积极分子（2022年）
北京工商大学就业工作先进个人（2022年）
北京工商大学优秀班主任（2021年）
新葡的京集团3512vip教学标兵（2022年，2021年）
新葡的京集团3512vip“课程思政”教学比赛一等奖（2022年）
第84届美国管理学会年会最佳论文 84th Annual Academy of Management Conference HR Division Best Paper（2024年）
中国人力资源开发与管理案例研究论坛优秀论文奖（2021年）